DETERMINASI KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT: STUDI DI RUMAH SAKIT ISLAM KOTA GORONTALO

Abstract

Kelelahan kerja pada perawat merupakan masalah yang berdampak pada kinerja dan mutu pelayanan kesehatan. Penelitian ini memiliki kebaruan pada pendekatan komprehensif yang mengintegrasikan faktor kerja (shift) dan faktor individu (umur, indeks massa tubuh/IMT, dan masa kerja) serta mengungkap dominansi faktor individu terhadap kelelahan kerja dalam konteks rumah sakit daerah. Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional pada 33 perawat melalui total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner Industrial Fatigue Research Committee (IFRC) dan dianalisis dengan uji Spearman’s Rank. Hasil menunjukkan bahwa umur (p-value=0,002; r=0,512), IMT (p-value=0,016; r=0,418), dan masa kerja (p-value=0,036; r=0,366) berhubungan dengan kelelahan kerja, sedangkan shift kerja tidak berhubungan (p-value=0,716; r=0,066). Temuan ini menegaskan bahwa faktor individu lebih dominan dibandingkan faktor kerja dalam memengaruhi kelelahan perawat. Oleh karena itu, rumah sakit perlu mengembangkan strategi pencegahan berbasis faktor individu selain pengaturan sistem kerja.